休假和请假的政策和规定

  • 假期观察

    资格: 符合条件的工作人员立即有资格享受带薪假期. 匹泽学院定期和临时的带薪假期如下, 符合福利条件的工作人员: 

    春季学期 秋季学期
    元旦 劳动节(1)st (九月星期一)
    马丁·路德·金. 天(3rd (一月星期一) 感恩节(4)th 11月星期四)
    塞萨尔·查韦斯日(3月最后一个星期五) 感恩节后的星期五
    阵亡将士纪念日(4)th 五月星期一) 平安夜和圣诞节
    六月十六日(6月19日) 圣诞节之间的日子 & 元旦
    独立日(7月4日)

    学院指定假日:学院每年指定两个法定假日.

     

    假期工作-非免税额(计时)员工: 被要求在上述任何假期工作的非豁免员工将按每工作一小时1.5小时的比率获得替代休假时间. (这与“补偿时间”不同，因为“补偿时间”不允许加班.) 此时间必须在下一个工资期结束前使用，并经主管批准. 如果不能给予这样的假期, 员工在正常假日工资的基础上，每工作一小时支付1.5小时工资.  

    兼职按比例分配: P每周工作时间少于40小时的全职员工将获得一周工作时间的减少，相当于每日工资乘以一周的假期数量.  每日工资是用一个星期的正常工作时数除以五个工作日计算的. 

    如果有任何值得信赖的十大棋牌娱乐平台 假期安排，包括资格，打电话给人力资源部 o办公室电话:(909)621-8254或 HR@ngskmc-eis.net. 

    最后更新:12/18/20

  • 免职人员休假政策

    (五级及以上薪级)

    资格

    假期福利分为正式假期和临时假期, 符合福利条件的员工(非临时雇员或学生雇员), 每周工作至少20小时.

    假期收入率

    假期是按工作时间计算的，但不超过最高金额(见下面的“最高余额”)。.  在休假或不工作期间，休假时间不累积.

    全职 工作人员的休假率为14英镑.67小时(1).83天).

    兼职 工作人员根据其经常安排的工作时间获得相应的按比例数额.

    最大限度的平衡

    任何工作人员在任何时候的假期累计不得超过264小时. 一旦达到这个最大平衡, 符合条件的工作人员将不会累积更多的时间，直到一些时间用完. 最高余额按比例分配给符合条件的非全时工作人员.

    使用

    使用时间不少于半天.0-hour)增量.  休假时间必须提前与主管安排. 休假时间不能在实际休假时间之前使用, 除非主管批准. 如果休假被批准，在工作人员的余额中可用的休假时间不足, 超过可用余额的时间将不予支付.

    如果病假已用完，工作人员可选择使用休假时间.

     记录

    工作人员负责跟踪自己的收入和使用情况，并每月向电子考勤系统报告. 请联系人力资源部寻求帮助.

    年度审计: 人力资源办公室每年6月进行一次审计，并要求所有员工的结余作为年终结账程序的一部分. 工作人员应准备每年6月向人力资源部提交最新的假期余额.

    如有任何疑问，请致电18254(909-621-8254)或 (电子邮件保护).

  • 非豁免职位员工的休假政策

    (A至J级)

    资格

    假期福利包括定期和临时假期, 符合福利条件的员工(非临时雇员或学生雇员), 每周工作至少20小时.

    收入率

    符合条件的工作人员在工作时累积假期，并在每个工资期的第一天给予, 最高限额(见下面的“最高余额”). 在休假或不工作期间，休假时间不累积.

    全职员工的假期收入计划

    (兼职收入计划按比例计算)

    连续受雇时间       赚得率                           年度总额*                                   

    12个月或更少                                 3.80小时/年(10天)

    13 -24个月                                      3.每年96小时(12天)

    25 - 36个月                                     5.每年144小时(18天)

    37个月或以上.每工资期77小时每年176小时(22天)

    *使用量不少于0.25小时增量.

    最大限度的平衡

    任何工作人员在任何时候的假期累计不得超过264小时.  一旦达到这个最大平衡, 符合条件的工作人员将不会累积更多的时间，直到一些时间用完.  最高余额按比例分配给符合条件的非全时工作人员.

    使用

    使用量不小于0.25小时增量.  休假时间不能提前，并将被视为无薪休假, 如果得到主管的批准.  休假时间必须与直接主管提前安排.

    工作人员如病假已用完，可选择使用休假时间.

    记录

    工作人员负责跟踪自己的收入和使用情况，并每两周将其与实际工作时间一起报告到电子考勤系统中.  使用考勤的员工必须按照部门程序提前向主管申请休假.

    年度审计: 人力资源厅每年6月进行审计，并要求所有工作人员结余，作为年终结帐程序的一部分. 工作人员应准备每年6月向人力资源部提交最新的假期余额.

    应计费率-回流雇员

    从Pitzer学院离职并在12个月内返回学院工作的工作人员在离职时将按相同的费率累积. 以前在大学工作10年或以上的员工在返回时可以按最高费率累积.

    如有任何问题，请致电人力资源部. 18254 (909-621-8254) or (电子邮件保护).

    最后更新10/09/2020

  • 全职、兼职和临时员工的病假

    资格

    所有符合条件的工作人员(每周工作20小时或以上的正式或临时工作人员)每年将获得带薪病假，用于以下目的:

    1. 诊断。, 护理, 或对…现有健康状况的治疗, 或者预防保健, 职员或职员的家属.
      1. “家庭成员”系指下列任何一项:
        1. 一个孩子, 意思是生物, 采用, 或者是领养的孩子, 继子, 合法的病房, 或者是雇员代替父母的孩子. 儿童的这一定义适用于任何年龄或依赖状态.
        2. 一个生物, 收养, 或者养父母, 继父或继母, 或雇员的法定监护人或雇员的配偶或登记的家庭伴侣, 或者当工作人员还是未成年的孩子时，一个代替父母的人
        3. 配偶.
        4. 注册家庭伴侣.
        5. 祖父母.
        6. 一个孙子.
        7. 兄弟姐妹.
    1. 如果工作人员是家庭暴力，性暴力，和/或跟踪的受害者.

    收入率

    合格的工作人员将获得8.每月0小时(兼职人员按比例计算).

    • 免职人员在每月的第一天累计八小时.
    • 非豁免工作人员在每月第一个发薪期累计八小时.

    “带薪病假”是指员工在正常工作时间内获得与正常工作时间相同的补偿时间.

    最大限度的平衡

    符合条件的工作人员在任何时候的病假不得超过120天(960小时).  累计未用病假在终止合同时不予支付.

     使用

    符合条件的工作人员可使用应得的病假, 然而, 病假不能提前休. 工作人员是否需要请病假，而又没有累计病假, 工作人员可以用累计休假时间弥补缺勤.

    Kin护理: 请病假照顾符合条件的家庭成员时, 工作人员每个财政年度最多可使用6天病假(或兼职员工在12个月内工作的天数).

    如果需要带薪病假是可以预见的, 工作人员应提供合理的提前通知. 如果需要带薪病假是不可预见的, 工作人员应在切实可行的情况下尽快向工作人员的直接主管发出需要休假的通知.

    • 非豁免，符合条件的工作人员可根据需要使用病假，没有最低增量.
    • 免除 员工可请病假，每次不少于半天(4小时).

    如果你对自己的时间会计有任何疑问，请致电人力资源办公室. 18254.

    最后更新7/1/15

  • 每周工作1 - 19小时的临时员工和正式员工的病假

    资格

    所有符合条件的工作人员(临时工和每周工作时间少于20小时的正式员工)每年工作30天或以上将获得带薪病假，用于以下目的:

    1. 诊断。, 护理, 或对…现有健康状况的治疗, 或者预防保健, 职员或职员的家属.
      1. “家庭成员”系指下列任何一项:
        1. 一个孩子, 意思是生物, 采用, 或者是领养的孩子, 继子, 合法的病房, 或者是雇员代替父母的孩子. 儿童的这一定义适用于任何年龄或依赖状态.
        2. 一个生物, 收养, 或者养父母, 继父或继母, 或雇员的法定监护人或雇员的配偶或登记的家庭伴侣, 或者当工作人员还是未成年的孩子时，一个代替父母的人
        3. 配偶.
        4. 注册家庭伴侣.
        5. 祖父母.
        6. 一个孙子.
        7. 兄弟姐妹.
    1. 如果工作人员是家庭暴力，性暴力，和/或跟踪的受害者.

     收入率

    符合条件的工作人员将在工作满30天后或在重新雇用后立即获得三(3)天(24小时)病假，如果之前已达到30天，此后每年7月1日, 在他们受雇的日期之后.

    “带薪病假”是指员工在正常工作时间内获得与正常工作时间相同的补偿时间.

    最大限度的平衡

    符合条件的工作人员在任何时候的病假不得超过3天(24小时).  累计未用病假在终止雇佣关系时不予支付.

     使用

    符合条件的工作人员可自9月9日起请病假th 雇用日或立即，如果90天之前已满足. 合格的非豁免工作人员可根据需要使用病假，没有最低增量. 符合条件的获豁免工作人员可请不少于半天(4小时)的病假.

    Kin护理: 请病假照顾符合条件的家庭成员时, 工作人员每会计年度最多可请3天病假.

    如果需要带薪病假是可以预见的, 工作人员应提供合理的提前通知. 如果需要带薪病假是不可预见的, 工作人员应在切实可行的情况下尽快向工作人员的直接主管发出需要休假的通知.

    如有任何疑问，请致电18254(909-621-8254)或 (电子邮件保护).

    最后更新2016年7月26日

  • 学生员工病假

    (适用于所有在匹泽学院工作的克莱蒙特学院学生)

    资格

    所有符合条件的学生雇员在一年内工作30天或以上都有权享受带薪病假.

    无薪志愿者没有资格享受这项福利.

    带薪病假可用于以下目的:

    1. 诊断。, 护理, 或对…现有健康状况的治疗, 或者预防保健, 学生雇员或学生雇员的家庭成员.
      • “家庭成员”系指下列任何一项:
        1. 一个孩子, 意思是生物, 采用, 或者是领养的孩子, 继子, 合法的病房, 或者是学生雇员代替父母的孩子. 儿童的这一定义适用于任何年龄或依赖状态.
        2. 一个生物, 收养, 或者养父母, 继父或继母, 或学生雇员的法定监护人或学生雇员的配偶或登记的家庭伴侣, 或者当学生雇员还是未成年的孩子时，一个代替父母的人.
        3. 配偶.
        4. 注册家庭伴侣.
        5. 祖父母.
        6. 一个孙子.
        7. 兄弟姐妹.
    1. 如果学生雇员是家庭暴力，性暴力，和/或跟踪的受害者.

     收入率

    符合条件的学生员工应按每工作三十(30)小时一(1)小时的费率累积带薪病假, 自聘用之日起或7月1日起, 2015, 以较晚的为准.

    “带薪病假”指的是学生雇员在正常工作时间内获得的与正常工作时间相同的补偿时间.

    最大限度的平衡

    带薪病假累计不得超过六(6)天或四十八(48)小时. 累计未用病假将在终止雇佣关系时不予支付.

    使用

    学生员工有权从9月9日开始使用累计带薪病假th 就业日，之后学生可以使用带薪病假，因为它累积.

    学生雇员每年的带薪病假不得超过三(3)天或二十四(24)小时, 基于加州病假法的生效日期(7月1日), 2015), 如学生于7月1日后受雇，则须填写原受雇日期, 2015, 或复聘日期(如果复聘是在离学院12个月以上).

    最后更新于2016年7月26日

  • 教职员请病假

    资格

    所有符合条件的教职员工每年工作30天或以上，将获得带薪病假，用于以下目的:

    1. 诊断。, 护理, 或对…现有健康状况的治疗, 或者预防保健, 职员或职员的家属.
      1. “家庭成员”系指下列任何一项:
        1. 一个孩子, 意思是生物, 采用, 或者是领养的孩子, 继子, 合法的病房, 或者是雇员代替父母的孩子. 儿童的这一定义适用于任何年龄或依赖状态.
        2. 一个生物, 收养, 或者养父母, 继父或继母, 或雇员的法定监护人或雇员的配偶或登记的家庭伴侣, 或者当工作人员还是未成年的孩子时，一个代替父母的人
        3. 配偶.
        4. 注册家庭伴侣.
        5. 祖父母.
        6. 一个孙子.
        7. 兄弟姐妹.
    1. 如果教职员是家庭暴力、性暴力和/或跟踪的受害者.

    收入率

    终身/终身教职员工: 所有终身教职和终身教职的教职员工都可以按照《值得信赖的十大棋牌娱乐平台》享受病假.  值得信赖的十大棋牌娱乐平台长期休假和残疾福利协调的具体政策，请参阅教师手册. 法律规定的最低病假天数, 3天, 会不会显示在月结单上.

    兼职教师兼职教师将在完成30天的雇佣后获得三(3)天(24小时)的病假，如果之前已经满足了30天的要求，则在重新雇用时立即获得病假，并且在之后的学期开始时获得病假.

    “带薪病假”指的是教师在正常工作时间内获得与正常工作时间相同的补偿时间.

    最大限度的平衡

    在任何时候，兼职教员的病假不得超过3天(24小时).  累计未用病假将在终止雇佣关系时不予支付.

     使用

    终身教职和终身教职的教职员工可以根据《值得信赖的十大棋牌娱乐平台》，在被聘用后立即开始请病假.

    兼职教员可以从9月9日开始请病假th 雇用日，或在雇用后立即，如果之前已满足90天.

    如果需要带薪病假是可以预见的, 教师应提供合理的提前通知. 如果需要带薪病假是不可预见的, 教员须在切实可行的情况下，尽快向院长通知请假的需要.

    如对本政策有任何疑问, 请致电18254(909-621-8254)或 (电子邮件保护).

    最后更新2016年7月26日

  • 联邦家庭和医疗休假法

    注:本政策取代以前所有联邦探亲假和病假相关政策. 尽管如此, 根据本政策寻求休假福利的员工还必须满足以下规定和适用联邦法律要求的所有资格要求. 本政策不产生任何联邦法律未规定的权利(合同或其他), 州或地方法律.

    根据1993年的《家庭和医疗休假法, 经修订的(“FMLA”或“该法案”), 学院提供, 如下所述, 向“符合条件的员工”提供无薪家庭和医疗假.” 

    可因下列原因请假:

    1. 雇员的子女出生或照顾新生儿;
    2. 将儿童安排给雇员收养或接受国家批准的寄养;
    3. 雇员配偶的照顾, 有严重健康问题的子女或父母("家庭成员");
    4. 雇员的严重健康状况使该雇员无法履行其职位上的任何一项重要职能;
    5. “合格紧急休假”:员工响应或参加“合格紧急休假”,，根据适用法律定义如下, 由于受保军人的受保现役或通知即将召唤或命令在武装部队中受保现役而引起的, 国民警卫队或预备役.  在此假期中，“受保军人”包括配偶, 儿子, 女儿 or 家长。 of the employee; 和
    6. “有保障的服务人员休假”:雇员照顾发生严重疾病或受伤的“有保障的服务人员”.
    • “参保军人”是指武装部队的成员, 国民警卫队或预备役, 谁正在接受治疗, 疗养或治疗, 是否有其他门诊情况, 或因严重受伤或疾病而在临时残疾退休名单上. 在这里，"严重伤害或疾病"被定义为在武装部队中执行公务的成员所造成的伤害或疾病(或在执行公务之前就存在，并因在武装部队中执行公务而加重)，并且可能使该服务人员在医学上不适合履行其职责, 年级, 等级或评级.
    • "受保军人"还包括在退伍军人接受医疗之前的五(5)年内的任何时间点曾是武装部队(包括国民警卫队或预备役部队)成员的退伍军人. 对于退伍军人来说, “严重伤害或疾病”被定义为由在武装部队执行现役任务的退伍军人引起的伤害或疾病(或在现役之前存在，并因在武装部队执行现役任务而加重)，并且“在成员成为退伍军人之前或之后表现出来”.”

    请探亲假和病假, 上文第(3)和(4)项所述的“严重健康状况”被定义为一种疾病, 受伤, 包括住院治疗或由卫生保健提供者继续治疗的身体或精神损伤.  受某些条件和适用法律的约束, 如果员工连续三(3)次以上丧失工作能力，则满足持续治疗要求, 完整日历日和两次(2)次或更多的医疗保健提供者就诊, or one (1) visit to a 卫生保健提供者 和 a continuing regimen of 护理; an incapacity caused by pregnancy or prenatal 护理; a chronic condition, or permanent or long-term conditions; or absences due to multiple treatments.  其他情况可能符合继续治疗的定义.  就本政策而言, " incapacity "的意思是没有能力工作, 因严重的健康状况而不能上学或进行其他正常的日常活动, 治疗或康复. 

    为符合资格的紧急休假, “合格紧急情况”包括以下内容, 如果需要此种休假是由于受保军人的现役或被召唤为现役而引起的:

    1. 短期通知部署, if a covered military member is notified of an impending call or order to active duty in support of a contingency operation seven (7) or less calendar days prior to the date of deployment; leave based on this exigency is restricted to a total of seven (7) calendar days beginning on the applicable notification date;
    2. 军队主办的军事活动及有关活动, 包括由军方赞助的家庭支持或援助项目, 军事服务组织或美国红十字会;
    3. 儿童保育及学校活动, 哪里需要安排其他托儿服务, 在紧急或即时需要的基础上提供儿童保育，而不是例行或定期的基础, 注册或转到新的学校或日托机构，或参加与学校官员的会议;
    4. 解决所涉军事人员缺勤问题的财务和法律安排;
    5. 由医疗保健提供者以外的人为符合条件的个人提供咨询, 咨询需要与现役或被召唤现役直接相关的;
    6. 休息和恢复, 为了和短期服役的有掩护的军人呆在一起, 临时, 休息和恢复 leave during the period of deployment; up to five (5) days of such leave may be taken for each instance of 休息和恢复;
    7. 部署后的活动, 包括出席抵达仪式, 重返社会简介会和活动, 和 other 项目 sponsored by the military for a period of ninety (90) days following the termination of the covered military member’s active duty 和 attending to issues that arise from the death of a covered military member; 和
    8. 额外的活动, 前提是员工和匹泽学院都同意这些活动构成了合格的紧急情况，并且双方都同意休假的时间和持续时间.

    适用于有保障的军人休假, 寻求休假的雇员必须与作为其配偶的受保服务人员有亲属关系, 儿子, 女儿, 父母或近亲.  “近亲,为本政策之目的, 被定义为受保军人最近的血亲, 不包括受保军人的配偶, 家长。, 儿子或女儿, 优先顺序如下:有法定监护权的血亲, 兄弟姐妹, 爷爷奶奶, 叔叔阿姨, 还有堂表亲, 这个人需要照顾受保军人.  老兵是“在现役军队服役的人”, 海军或空军, 在不被开除军籍的情况下被开除或释放的.” 

    合格的员工
    在职全职或兼职雇员可根据上述任何一种假期类别享有家庭工作津贴假期，但在该雇员的假期开始日期:

    1. The employee has been employed for at least twelve (12) months in the preceding seven (7) years; 和
    2. 这个员工已经工作了,在紧接开始休假前的12个月期间内的250小时.

    在确定FMLA资格时, 服完兵役后再就业的雇员将在(i)穿制服服役期间记入就业资格月数要求, (ii)若不是在穿制服服役期间，本应履行的服务时数. 

    家庭和医疗假和合格的紧急假的长度
    符合条件的员工有权在12个月内总共享受十二(12)个工作周的无薪假期.  雇员可享有的假期将按其在紧接第一次休假日期之前的12个月内所休的假期计算.  照顾新生儿或安置收养或寄养的休假必须在儿童出生或安置后的十二(12)个月内休假.  该休假可视为不间断休假, 连续休假，间断性休假或因这些原因而减少的工作时间.

    如果丈夫和妻子都受雇于学院, 并且有资格休假, 因员工或员工子女严重健康状况而请假的除外, 这两(2)可能总共需要十二(12)周.

    由于雇员的严重健康状况或其家庭成员的严重健康状况，在医学上有必要并且通过这种安排最能满足休假需要的情况下，可批准间歇性休假或缩短休假时间表.  间歇休假或减少预定休假也可用于合格的紧急休假.  要求间歇休假/减薪的员工可能会被临时调到有同等工资和福利的替代职位, 或者找一份有同等时薪和福利的兼职工作, 如果这样的职位能更好地适应间歇休假/减少时间表的需要.

    这些类型的休假与联邦法律规定的其他休假权利同时运行, 在州和地方法律所涵盖和允许的范围内.

    有盖服务人员假期的长度
    符合条件的雇员有权在一个12个月的保险服务成员假期内总共享受26个工作周的无薪假期.  休假去照顾受伤或生病的军人, 无论是否与其他符合fmla资格的假期合并, 在一个12个月内不能超过26周.   在这12个月里, 对于任何其他类型的FMLA假期，员工有权享受不超过十二(12)周的假期.  如果丈夫和妻子都受雇于学院, 并且有资格享受有保险的军人假期, 这两(2)可能总共需要二十六(26)周. 如果有医疗需要，并且通过这种安排可以最好地满足休假需要，则可批准承保服务人员的间歇休假或缩短休假时间表.  要求间歇休假/减薪休假的员工可能会被临时调到有同等工资和福利的替代职位, 或者找一份有同等时薪和福利的兼职工作, 如果这样的职位能更好地适应间歇休假/减薪休假的需要.

    受保军人休假与联邦法律规定的其他休假权利同时运行, 在州和地方法律所涵盖和允许的范围内. 

    代替带薪休假
    探亲假/病假不带薪. 然而, 雇员可以在休家庭病假期间使用其应计假期或其他个人时间.  员工因自身疾病请假的, 员工必须使用可用的带薪病假代替无薪休假状态.  休假、病假和其他私人时间不计入员工休假.

    任何探亲假和病假, 合格的紧急休假, 是否支付, 无报酬或两者的结合, 会计入12周的假期吗.  任何有保险的军人休假, 是否支付, 无报酬或两者的结合, 自行或与任何其他家庭和医疗假和/或合格的紧急假一起使用, 是否支付, 无报酬或两者的结合, 会计入26周的假期吗.

    雇员通知规定

    如果需要休假是可以预见的, 员工必须提前30天提供请假的书面通知. 如果需要休假是不可预见的, 或者无法提前30天通知, 通知必须在切实可行的情况下尽快提供.

     

    医学认证

    为了获得FMLA休假, 雇员必须向CUC残疾办公室提供由适当的医疗保健提供者提供的证明:

    如果休假需要照顾生病的家庭成员或有保险的服务人员, the certification must contain the following information: (i) date of commencement of the serious health condition; (ii) probable duration of the condition; (iii) estimated amount of time the employee will be needed to provide 护理; 和 (iv) that the serious health condition warrants the participation of a family member to provide 护理.  如果学院需要提供额外信息以确定是否存在“严重健康状况”, 雇员可能会被要求提供一份签署的美国劳工部表格WH-380 - 医疗保健提供者证书.” 

    因员工自身健康状况严重需要休假的, the certification must contain the following information:  (i) date of commencement of the serious health condition; (ii) probable duration of the condition; 和 (iii) that the employee is unable to perform the function of his/her position because of the serious health condition or must be absent from work for medical treatment. 如果学院需要提供额外信息以确定是否存在“严重健康状况”, 雇员可能会被要求提供一份签署的美国劳工部表格WH-380 - 医疗保健提供者证书.”

    如果不能及时提供完整的医疗证明，可能会被拒绝请探亲假/病假.

    如果休假是由于员工自己的疾病, Pitzer学院可能要求员工从学院选择的医疗保健提供者那里获得第二份医疗证明. 在这种情况下，第一种意见和第二种意见不同, Pitzer学院可能要求员工从双方同意的医疗保健提供者处获得第三份医疗证明. 第三个意见对雇员和匹泽学院都有约束力. 第二份和第三份医学意见，如果学院要求，将由Pitzer承担费用.

    《网络棋牌游戏平台十大排行》(GINA)禁止雇主和其他受GINA第二章保护的实体要求或要求雇员或其家庭成员提供遗传信息. 为了遵守这条法律, 我们要求您在回复此医疗信息请求时不要提供任何遗传信息. 的遗传信息,的定义, 包括个人的家族病史, 个人或家庭成员的基因检测结果, 个人或其家庭成员寻求或接受遗传服务的事实, 个人或其家庭成员携带的胎儿的遗传信息，以及接受辅助生殖服务的个人或其家庭成员合法持有的胚胎的遗传信息.”

    “合格紧急”休假证明
    申请合格紧急休假的员工必须在要求提供证明的十五(15)个日历日内向人力资源办公室提交即将到来的电话或命令的书面证明.  申请休假的员工将被要求提交一份证明表格，详细说明休假的原因.  雇员也可能被要求提交适当的证明文件，如受保军人的现役命令副本或其他军事文件，表明适当的军人身份和现役身份的日期.  未能提供所要求的证明或其他文件可能导致所要求的休假延迟或被拒绝, 员工请假的时间按考勤和缺勤制度执行, 违反上述规定，将可能受到纪律处分, 直至并包括终止.

    FMLA休假回来后复职
    经批准休假的雇员应在适当的医疗保健提供者放行后返回工作岗位, FMLA所容许的期限是否已届满.

    如果休假是出于雇员自身的健康状况, 然后在回去工作之前, 雇员必须向Pitzer人力资源办公室提供她/他的医疗提供者签署的证明，表明雇员可以返回工作岗位.

    被医疗机构解雇后不回来的雇员, 会否被视为自愿辞职而被解雇.

    除了一些例外, 在法律规定的期限届满或之前，从经批准的FMLA休假归来的雇员, 会恢复到相同或同等的位置吗.  If, 然而, 由于商业原因, 在雇员休假期间，相同或同等职位不再存在, 和, 员工没有请假吗, 在要求复职时，该雇员将不会被雇用, 不得要求学院复职该雇员. 在某些情况下, 学院可以拒绝员工复职, 在值得信赖的十大棋牌娱乐平台公司工作地点方圆75英里内收入最高的10%员工中，谁是其中之一, 如有必要，以防止对雇主的经营造成实质性和严重的经济损害.

    好处延续
    在员工休探亲假/病假期间，Pitzer学院将按照与员工工作期间相同的条款和条件继续为员工提供医疗/牙科保险. 雇员承担的医疗/牙科保险费用与他/她在工作时相同.  如果员工在无薪休假, 或者在休假期间工资不足, 她/他需要与中大福利专员作出安排，在每月的头五天内支付他/她的保费.  未能及时付款可能导致终止医疗/牙科保险.

    如果员工没有从休假中返回, 或者返回工作岗位少于30天, 学院可以向该员工追偿, 它为在休假期间维持医疗保险所支付的保险费.

    根据FMLA的定义，某些“关键员工”在离职后可能没有资格恢复到相同或同等的职位，如果这样做会对指定公司的业务造成实质性和严重的经济伤害.  学院将通知这些员工他们的“关键员工”身份，以及在何种情况下恢复工作将被拒绝, 如果适用的话. 

    休假及短期伤残(VDI)
    FMLA假期被认为与短期残疾假期同时运行(不包括那些符合加州怀孕残疾假期的假期)。.  可用的病假必须与短期伤残津贴相协调，以接近正常工资.  可用的假期和/或个人假期福利可根据员工的选择与VDI福利协调.

    在残疾休假期间，职位可能空缺长达四个月.  如果残疾持续超过四个月，Pitzer没有义务保留该职位.  这四个月的期限将与FMLA期限同时进行.  每年有一次为期四个月的假期，从病假开始的同一连续期间开始.  主管是否需要在4个月期满后填补职位空缺, 该员工将得到通知.  如欲继续领取已选定的福利，可联络福利办事处作出适当安排.

    FMLA休假和工人补偿残疾
    FMLA/CFRA假期被认为与工人补偿残疾期同时运行.  可用的病假必须与工人补偿福利相协调，以接近正常工资.  应计假期和/或个人假期可由员工自行决定.

    在连续一年没有工作之后, 学院将评估该员工是否有可能重返工作岗位，以及学院是否可以继续保留该职位, 基于其真正的业务需要以及这样做是否会造成不适当的困难.  如果学院认为该职位不能再开放, 学院将与该员工联系，并试图确定是否有其他合理的安排，使该员工能够回到原来的职位或其他空缺职位上工作.  如果该职位不能保持空缺，并且没有其他合理的安排使员工能够重返工作岗位, 学院的雇佣将被终止.  这一决定将根据具体情况而定.

    临时修改工作和/或常规替代工作
    匹泽学院致力于提供工作, 在可能的情况下, 因工伤或疾病被医生限制工作的员工. 如有可能，将提供这种工作. 工作将根据主治医生提出的限制进行分配. 我们会尽一切努力把员工安排在自己部门的职位上, 但, 如果有必要的话, 员工将被安排到任何合适的职位. 

    FMLA休假-非残疾
    当因生育(不符合怀孕残疾假)或收养孩子而休产假时, 寄养儿童的安置, 或者照顾孩子, 有严重健康问题的配偶或父母, 雇员可以, 由她/他选择, 使用累积假期和个人假期.  除了, 雇员每年最多可使用6天的累计病假来照顾生病的配偶, 孩子或父母.  除了这六天, 员工在非伤残休假期间不得使用累计病假.

    最后更新:6/1/12

  • 根据加州家庭权利法案(CFRA)的家庭和医疗休假

    注:本政策取代并取代所有先前联邦和州以及州特定的家庭和医疗假相关政策，这些政策涉及根据加州家庭权利法案(“CFRA”)或加州怀孕残疾假(“PDL”)法律寻求的假期.  尽管如此, 根据本政策寻求休假福利的员工还必须满足以下规定和适用州法律要求的所有资格要求.  本政策不产生任何联邦法律未规定的权利(合同或其他), 州或地方法律.

    根据加州家庭权利法案(“CFRA”), 值得信赖的十大棋牌娱乐平台授予“符合条件的雇员”,的定义如下, 下列事假和病假:

    1. 雇员的子女出生或照顾新生儿;
    2. 将孩子安置给雇员和/或雇员的注册家庭伴侣收养或国家批准的寄养，以照顾孩子或与孩子建立联系;
    3. 雇员配偶的照顾, 儿童(所有年龄), 家长。, 注册同居伴侣, 已登记家庭伴侣的子女或寄养子女, 祖父母, 有严重健康问题的孙辈或兄弟姐妹(“直系亲属”);
    4. 雇员的严重健康状况使该雇员无法履行其职位上的任何一项重要职能;
    5. 生育登记的家庭伴侣的孩子或照顾这个新生的孩子.
    1. 对于“符合条件的紧急情况，涉及到雇员配偶的现役或呼叫现役。, 国内合作伙伴, 孩子, 或父母在美国军队服役, 如第3302节所述.失业保险法第2条.”

    如上文第(3)及(4)项所述的"严重健康状况", 被定义为一种疾病, 受伤, 障碍, or, physical or mental condition that involves either inpatient 护理 or continuing treatment by a 卫生保健提供者; provided, 然而, 怀孕相关的疾病, health conditions or disabilities are not included in the definition of serious health condition under the CFRA; such conditions are covered instead under California Pregnancy Disability Leave (“PDL”) leave (see below) 和/or leave under the Family 和 Medical Leave Act (“FMLA”), 在适用情况下.

    合格的员工
    在职全职或兼职雇员可根据上述任何一种假期类别，享有综合财务评估假期，但在该雇员的假期开始日期:

    1. The employee has been employed by the College for at least twelve (12) months; 和
    2. 这个员工已经工作了,在紧接开始休假前的12个月期间内的250小时.

    休假时间
    符合条件的员工在12个月内总共有权享受12周的无薪假期.  雇员可享有的假期将按其在紧接第一次休假日期之前的12个月内所休的假期计算.  照顾新生儿或安排收养或寄养的假期必须在儿童出生或安置后的十二(12)个月内休假，并且必须是不间断的, 连续休假，除非学院允许间歇休假或因此减少课程表.  为孩子的出生或安置而休的CFRA假期至少为两(2)周.  学院, 然而, 会否在任何两(2)种情况下批准少于两(2)周的CFRA假期(出生/安置儿童)申请. 如果新生儿的父母都为同一雇主工作, 每位家长都有12周的假期.

    由于雇员的严重健康状况或直系亲属的严重健康状况，在医学上有必要并且通过这种安排能最好地满足休假需要的情况下，可批准间歇性休假或缩短休假时间表.  要求间歇休假/减薪的员工可能会被临时调到有同等工资和福利的替代职位, 或者是兼职工作，如果这种工作更能适应间歇休假/减少工作时间的需要的话.

    CFRA规定的休假与联邦政府规定的其他休假权利同时运行, 在州和地方法律所涵盖和允许的范围内, 但根据《值得信赖的十大棋牌娱乐平台》因怀孕而残疾的休假除外, 分娩或相关的医疗状况. 为照顾家庭伴侣而同时休假的其他例外情况, 祖父母, 孙辈或兄弟姐妹(不受《值得信赖的十大棋牌娱乐平台》保障), 看护人在某些情况下会离开.

    代替带薪休假
    探亲假/病假不带薪. 然而, 雇员可以在休家庭病假期间使用其应计假期或其他个人时间.  员工因自身疾病请假的, 员工必须使用可用的带薪病假代替无薪休假状态.  休假、病假和其他私人时间不计入员工休假.

    医学认证
    为了获得CFRA的许可, 员工必须向tcc残疾办公室提供适当医疗保健提供者的证明:

    如果需要休假照顾生病的家庭成员, the certification must contain the following information: (i) date of commencement of the serious health condition; (ii) probable duration of the condition; (iii) estimated amount of time the employee will be needed to provide 护理; 和 (iv) that the serious health condition warrants the participation of a family member to provide 护理.  如果学院需要提供额外信息以确定是否存在“严重健康状况”, 雇员可能会被要求提供一份签署的美国劳工部表格WH-380 - 医疗保健提供者证书.”  

    因员工自身健康状况严重需要休假的, the certification must contain the following information:  (i) date of commencement of the serious health condition; (ii) probable duration of the condition; 和 (iii) that the employee is unable to perform the function of his/her position because of the serious health condition or must be absent from work for medical treatment. 如果学院需要提供额外信息以确定是否存在“严重健康状况”, 雇员可能会被要求提供一份签署的美国劳工部表格WH-380 - 医疗保健提供者证书.”

    如果不能及时提供完整的医疗证明，可能会被拒绝请探亲假/病假.

    如果休假是由于员工自己的疾病, 学院可以要求员工从学院选择的医疗保健提供者那里获得第二份医疗证明. 在这种情况下，第一种意见和第二种意见不同, 学院可以要求员工从双方同意的医疗保健提供者处获得第三份医疗证明. 第三个意见将对员工和学院具有约束力. 第二次和第三次医疗意见，如果学院需要，将由学院承担费用.

    《网络棋牌游戏平台十大排行》(GINA)禁止雇主和其他受GINA第二章保护的实体要求或要求雇员或其家庭成员提供遗传信息. 为了遵守这条法律, 我们要求您在回复此医疗信息请求时不要提供任何遗传信息. 的遗传信息,的定义, 包括个人的家族病史, 个人或家庭成员的基因检测结果, 个人或其家庭成员寻求或接受遗传服务的事实, 个人或其家庭成员携带的胎儿的遗传信息，以及接受辅助生殖服务的个人或其家庭成员合法持有的胚胎的遗传信息.” 

    休假回来后复职
    在批准的CFRA休假的员工预计将在适当的医疗保健提供者释放后返回工作岗位, 根据《值得信赖的十大棋牌娱乐平台》所准许的期限是否已届满.

    如果休假是出于雇员自身的健康状况, 然后在回去工作之前, 雇员必须向Pitzer人力资源办公室提供她/他的医疗提供者签署的证明，表明雇员可以返回工作岗位.

    被医疗机构解雇后不回来的雇员, 会否被视为自愿辞职而被解雇.

    除了一些例外, 雇员从经批准的CFRA休假后，在法律规定的期限届满或之前返回, 会恢复到相同或同等的位置吗.  If, 然而, 由于商业原因, 在雇员休假期间，相同或同等职位不再存在, 和, 员工没有请假吗, 在要求复职时，该雇员将不会被雇用, 不得要求学院复职该雇员.

    CFRA休假期间的福利
    在员工休探亲假/病假期间，学院将按照与员工工作期间相同的条款和条件继续为员工提供医疗/牙科保险. 雇员承担的医疗/牙科保险费用与他/她在工作时相同.  如果员工在无薪休假, 或者在休假期间工资不足, 她/他需要与中大福利专员作出安排，在每月的头五天内支付他/她的保费.  未能及时付款可能导致终止医疗/牙科保险.

    如果员工没有从休假中返回, 或者返回工作岗位少于30天, 学院可以向该员工追偿, 它为在休假期间维持医疗保险所支付的保险费.

    休假及短期伤残(VDI)
    CFRA休假被认为与短期残疾休假同时进行(不包括那些符合加州怀孕残疾休假资格的假期).  可用的病假必须与短期伤残津贴相协调，以接近正常工资.  可用的假期应计额可与员工选择的VDI福利相协调.

    在残疾休假期间，职位可能空缺长达四个月.  如果残疾持续超过四个月，学院没有义务保留该职位.  这四个月的期限将与CFRA期限同时进行.  每年有一次为期四个月的假期，从病假开始的同一连续期间开始.  主管是否需要在4个月期满后填补职位空缺, 该员工将得到通知.  如欲继续领取已选定的福利，可联络福利办事处作出适当安排.

    休假和工人补偿残疾
    CFRA休假被认为与工人补偿残疾期同时运行.  可用的病假必须与工人补偿福利相协调，以接近正常工资.  应计假期可根据员工的选择进行协调.

    在连续一年没有工作之后, 学院将评估该员工是否有可能重返工作岗位，以及学院是否可以继续保留该职位, 基于其真正的业务需要以及这样做是否会造成不适当的困难.  如果学院认为该职位不能再开放, 学院将与该员工联系，并试图确定是否有其他合理的安排，使该员工能够回到原来的职位或其他空缺职位上工作.  如果该职位不能保持空缺，并且没有其他合理的安排使员工能够重返工作岗位, 学院的雇佣将被终止.  这一决定将根据具体情况而定. 

    临时修改工作和/或常规替代工作
    学院致力于提供工作, 在可能的情况下, 因工伤或疾病被医生限制工作的员工. 如有可能，将提供这种工作. 工作将根据主治医生提出的限制进行分配. 我们会尽一切努力把员工安排在自己部门的职位上, 但, 如果有必要的话, 员工将被安排到任何合适的职位. 

    CFRA休假-非残疾
    当因生育(不符合怀孕残疾假)或收养孩子而请了CFRA假时, 寄养儿童的安置, 或者照顾孩子, 有严重健康问题的配偶或父母, 雇员可以, 由她/他选择, 使用累积假期.  除了, 雇员每年最多可使用6天的累计病假来照顾生病的配偶, 孩子或父母.  除了这六天, 雇员不得在非残疾CFRA休假期间使用累计病假.

    最后更新日期:2020年1月1日

  • 《联邦家庭第一冠状病毒应对法案

    按此浏览 《联邦家庭第一冠状病毒应对法案 (FFCRA)的信息表.

    节选自美国劳工部:

    符合条件的员工: 所有员工 由于与COVID-19有关的特定原因，有资格获得两周的带薪病假. 雇员受雇至少30天 在与COVID-19有关的某些情况下，有资格获得最多10周的带薪家庭假来照顾孩子.[2]

    注意: 休假是可预见的, 在切实可行的情况下，雇员应向雇主提供休假通知. 在第一个带薪病假工作日之后, 雇主可以要求雇员遵循合理的通知程序，以便继续享受带薪病假.

    请假理由:

    根据FFCRA，雇员如不能工作，便有资格享有带薪病假(or 不能远程办公)，因为员工需要休假:

    1. 受与COVID-19相关的联邦、州或地方检疫或隔离令的约束;
    2. 已被卫生保健提供者建议进行与COVID-19相关的自我隔离;
    3. 出现COVID-19症状，正在寻求医疗诊断;
    4. 正在照顾受第(1)项所述命令或第(2)项所述自我隔离约束的个人;
    5. is caring for a 孩子 whose school or place of 护理 is closed (or 孩子 护理 provider is unavailable) for rea儿子s related to COVID-19; or
    6. 是否有卫生与公众服务部部长指定的其他类似情况, 在与劳工部长和财政部长协商后.

    根据FFCRA, 如果员工正在照顾因与COVID-19相关的原因而学校或托儿所关闭(或无法提供托儿服务)的孩子，则该员工有资格享受延长的家庭假.

    休假时间:

    由于(1)-(4)和(6)的原因: 全职员工有资格享受80小时的假期, 兼职员工在两周内平均工作的休假时间是有资格的.

    原因(5): 全职员工有资格享受最多12周的假期(两周带薪病假，然后是最多10周的带薪大家庭假) & 每周休40小时病假, 兼职员工有资格休假的时间是根据员工在这段时间内正常安排的工作时间.

    薪酬计算:[3]

    (1)、(2)、(3)休假原因: 休假的员工有权按正常工资或适用的最低工资支付工资, 取较高者, 每天最高511美元和5美元,合计110(超过两周).

    休假原因(4)或(6): 休假的员工有权支付正常工资的2/3或适用最低工资的2/3, 取较高者, 每天最多200美元，每天2美元,000(两星期内).

    请假原因(5): 休假的员工有权支付正常工资的2/3或适用最低工资的2/3, 取较高者, 每天最多200美元，12美元,总人数(超过12周).  [4]

    [1] 某些条款可能不适用于雇员少于50人的雇主. 看到 部门FFCRA法规(预计2020年4月).

    [2] 根据该法案，特别规则适用于医疗保健提供者和紧急救援人员.

    [3] 本法规定的带薪病假不能从一年延续到下一年. 员工在被解雇后未休的假期无权报销, 辞职, 退休, 或其他离职.

    [4] 员工可以选择代替任何累积的假期, 事假, 或在本条规定的部分带薪假期的头两周请病假.

  • 加州怀孕伤残假(PDL)

    根据联邦和加州法律, 女员工因怀孕不能工作时，可享受无薪怀孕残疾假, 分娩或相关的医疗状况.  女员工因怀孕而残疾，如果, 她的保健医生认为, 她因为怀孕而不能, 分娩或相关的医疗状况，以履行其工作的一个或多个基本职能, 或者在不给自己带来不必要风险的情况下履行这些职责, 她成功地完成了怀孕, 或者对其他人. 医生将决定怀孕残疾假的持续时间, 但休假不得超过法律规定的最长4个月.  (也请参阅本手册附录中匹泽的主要看护人休假政策.)

    如果需要休假，员工必须在怀孕残疾假开始前至少提前30天通知. 如果不能预见需要休孕期伤残假, 雇员必须在切实可行的情况下尽快通知.

    Employees who are disabled due to pregnancy may be transferred to a less strenuous position provided that: (1) the employee requests a transfer; (2) the transfer is medically necessary; 和 (3) the College can rea儿子ably accommodate the transfer.

    申请怀孕残疾假的雇员必须提供主治医生的医疗证明. 证明必须包括第一次残疾的日期和估计残疾的持续时间. 该证明还必须包含一项声明，说明残疾使员工无法履行该职位的一项或多项基本职能.  如果学院需要提供额外信息以确定是否存在“严重健康状况”, 雇员可能会被要求提供一份签署的美国劳工部表格WH-380 - 医疗保健提供者证书.”  医生的声明，雇员能够在休假结束后返回工作岗位是必需的.  怀孕伤残假结束后未返回工作岗位将被视为自愿辞职.

    可用的病假必须与短期残疾(VDI)福利协调使用.  休假和/或个人假期可根据员工的选择与VDI福利相协调.

    在员工休怀孕残疾假期间，学院将按照与员工工作期间相同的条款和条件继续为员工提供医疗/牙科保险. 雇员对她的医疗/牙科保险负责的保费与她在工作时相同.  如果员工在无薪休假, 或者在休假期间工资不足, 她将需要与CUC福利专员作出安排，在每月的头五天内支付她的保费部分.  未能及时付款可能导致终止医疗/牙科保险.

    在适用法律要求的范围内, 怀孕残疾假未超过批准休假期的员工，学院将恢复其工作, 或者四个月, 以较短的为准, 到相同的位置或相当的位置.

    最后更新:6/1/12

  • FMLA与CFRA下怀孕伤残假与家庭医疗假的关系

    因员工怀孕导致残疾而请假, 分娩或相关的医疗状况不计算在CFRA休假的时间, 但被计算为FMLA休假的时间.  怀孕雇员除了根据《联邦劳动和就业法》请家庭假或病假外，也有权根据州法律休怀孕残疾假(见下文怀孕残疾假部分)。.  根据FMLA，符合资格并已休完其PDL假和相关怀孕残疾假的员工也有权享受十二(12)周的CFRA(照顾新生儿)，除非该员工尚未分娩，或者父母另一方也是学院的员工，并且已经休完其CFRA假(请参阅上文“假期长度”部分)。.

    最后更新:6/1/12

  • 员工主要看护休假政策

    目的/概述: 这一主要照顾者休假政策的目的是向在出生或收养或安置寄养儿童后立即负责主要照顾儿童的正式工作人员提供带薪休假. 在任何12个月期间，该假期的最长时间为18周，每个孩子不得超过一次.

    预计休假员工将在休假结束后返回Pitzer College工作. 如果员工在休假后未返回工作岗位，则在返回日期后至少工作六(6)个月, 员工休假期间的工资由学院报销. 员工将被要求在休假前签署一份协议，承担这笔还款的责任.

     休假的细节将由直接主管安排，以尽量减少对部门职责的干扰, 经人力资源总监的最终审查和批准，以确保符合本政策和适用法规.

    定义

    主看守:主要看护人是指在休假期间承担主要看护角色的人.

    正式员工:学院非学术性、长期职位的雇员. 以下简称“雇员”.

    直接主管:指员工直接负责的管理员. 以下简称“主管”.

    程序/政策

    资格:适用于所有每周工作至少20小时的正式员工, 服务满一年后. 临时雇员不符合资格.   如果父母双方都受雇于匹泽，他们可以共同享受18周的假期. 父母中的任何一方都可以要求休假，或者他们可以选择将18周的假期分开.e. 父母一方使用12周，然后返回工作，然后另一方使用剩下的6周。.

    这项政策超出了联邦和州要求雇主在任何12个月内提供最多12周的无薪家庭医疗假的要求, 收养的与孩子的出生或收养有关的, 工作满12个月且至少1个月的员工,250小时的服务工作.

    通知: 为了便于充分的规划, 工作人员应尽快通知主管请假. 主管将通知并咨询人力资源总监请假事宜.

    离开的要求休假需要使用员工的可用假期余额, 事假和病假为休假期间. 员工将根据所选择的休假选项支付工资(见下文选项), 即使员工没有可用的病假余额, 假期或私人时间, 或者在休假期间余额用完了.

    对于生母, 在医生的护理下，可用余额将与短期残疾相协调，并且可以在她的余额中节省多达五(5)个病假. 如果怀孕困难，需要提前离开, 将使用伤残津贴，休假安排将与主管和人力资源总监协商.

    假期的开始日期被假定为接近孩子的出生日期或收养情况下的安置日期.

    离开选项:员工可以选择下面的选项1或2.

    选项1:18周，75%工资该员工将在18周内获得其正常工资的75%.

    选项2:6周100%工资在为期6周的工作期间，员工将获得100%的正常工资. 雇员可根据联邦和州值得信赖的十大棋牌娱乐平台家庭医疗假的规定，申请额外6周的无薪假.

    临时替代如有需要，主管可更换高达75%的时间. 例如, 6 hours per day for 18 weeks; 8 hours a day for 13 weeks; or 30 hours per week instead of 40. 主管将牢记，一个部门的节省可能有助于支付另一个部门的成本，并将与人力资源总监一起确定替代工资. 选项1提供25%的工资储蓄, 如果是生母，则有额外的数额作为短期残疾的补偿. 选择2只在生母处于短期残疾的情况下提供储蓄. 预计临时工的工资将低于休假员工的工资. 将努力使重置费用与节余相等.

    最后更新:2015年9月9日

  • 教员主要看护人休假政策

    目的: 主要照顾者休假政策旨在为教师在孩子出生或收养后的头六个月内提供部分带薪休假. 带薪休假最长为一个学期. 预计获得初级看护假的教员将在休假后的学期返回匹泽学院任教. 休假后不回校任教者, 该教员将负责向学院报销休假学期的工资. 教师在休假前必须签署一份承担偿还责任的协议. 在教员无法控制的情况下, 还款要求将被豁免. 休假的详细安排应尽量减少对学术课程的影响(见下文通知部分)。.

     定义: 主要看护人是指在休假期间承担主要看护角色的人.

    资格:适用于所有终身教职或终身聘用的全职教职员工, 服务满一年后. 女教员或男教员均可申请. 请假的人必须是唯一的主要看护人, 如果父母双方都受雇于匹泽，他们有资格享受一次假期, 这是可以共享的, 或者被父或母使用. 申请休假的人必须向院长提出书面申请.

    通知: 为了便于充分的规划, 教员应尽快通知学院院长安排适当的休假. 休假由院长和教职员工共同安排，以确定最佳休假类型, 或指定最合适的学期休假, 根据出生或收养的时间. 下列准则将为这些讨论提供参考. 院长将向学院执行委员会通报所有请假的细节.

    休假选择指南

    教师可以选择下面的选项1或2, 如果需要继续休假，可以选择3.

    1. 一个完整的, 2-course, 学期的离开 薪酬是教员学期工资的四分之三，并附带全部福利吗. 学术退休计划的福利将根据该学期的实际工资支付.
    1. 六周假期 会以教员的全额工资和全部福利来补偿吗. 六周的假期将在适当的时候与短期残疾计划(VDI)协调. (养父母和男性都不包括在短期残疾项目中.)
    1. 无薪休假学院也会考虑超出带薪休假学期的无薪休假请求.

    合同续签、晋升和任期教职员工可以要求在续约前不将休假学期计入学院就业学期数, 任期或晋升审查. 在初级看护假期间，教职员工将不会获得休假学分.

    最后更新:2015年9月9日

  • 事假

    因个人原因请假可以, 由学院自行决定, 被授予职业发展等目的, 公共服务, 或者特殊家庭需求.  在某些情况下, 也有可能批准休假，并保留该职位直至员工返回.  在其他情况下，是不可能保持头寸开放.  不能保证该员工会回到原来的岗位.  重要的是，主管和员工讨论请事假的请求，并清楚地了解该职位是否会在员工返回时保留.  每项申请均按其本身的优点予以考虑，并必须符合下列条件:

    1. 雇员必须是正式雇员，并已连续工作至少一年.
    2. 员工的主管和学院人力资源总监必须批准请假申请. 我们将考虑员工请假的原因，以及员工请假对部门和/或学院运作的影响.
    3. 事假的最长期限为一年. 超过30天的休假通常只授予至少连续服务两年的雇员.
    4. 已在其他地方就业的员工将不获准予休假. 如果休假的员工接受了其他工作, 在学院的休假和雇佣将立即终止.
    5. 休假结束后未返回工作岗位的，视为主动辞职.
    6. 当休假被批准时，工作没有中断. 员工因个人原因休假期间，福利停止发放.

    最后更新:6/1/12

  • 高额的政策

    目的/概述: Pitzer学院(“学院”)制定了一项重返工作岗位计划，为因工受伤或患病的员工提供恢复工作的机会，只要他们能够按照员工治疗提供者规定的限制尽快恢复工作. 该计划的目标是确定临时工作任务，这将有助于员工过渡到正常职责.

    这个“重返工作岗位”计划不应被解释为Pitzer政府的认可, 根据1990年《网络棋牌游戏平台十大排行》(ADA)和/或《值得信赖的十大棋牌娱乐平台》(FEHA)的定义，参与该计划的任何员工都患有残疾。. 如果员工因受伤或疾病导致ADA/FEHA规定的残疾, 当员工患有ADA/FEHA规定的残疾时，员工有责任通知他或她的主管或人力资源总监，并且需要合理的便利来履行其工作的基本职能.

    资格: 员工因工作而受伤或患病，当其治疗提供者在临时工作限制或限制下释放员工积极就业时，有资格参加重返工作计划. 提供服务的机构必须对这些限制给出清晰完整的书面描述，以便学院能够考虑在学院内部进行临时委派的可行性. 如果雇员的健康状况变为"永久性"(持续12个月或更长时间)，则雇员不再有资格参加重返工作岗位计划。.

    本政策不赋予员工临时工作分配的权利. These assignments are 临时; such assignments do not create an entitlement to the position to which the employee is temporarily assigned. 学院保留重新评估的权利, 自行决定修改和/或取消临时转让. 这不是一份雇佣合同，也不赋予雇员任何时期的雇佣权利. 雇员继续“随意”受雇, 这意味着他/她的雇佣关系随时可能被终止, 无论有没有通知, 不管有没有原因, 由学院或员工自行决定.

    定义

    正式员工: 学院非学术性、持续、非临时职位的雇员. 被称为“雇员”.

    直接主管: 指员工直接向其负责的管理员. 被称为“主管”.

    临时的任务: 临时任务可能是对员工当前工作职责的修改，以适应员工的限制或在员工部门或校园其他地方的替代工作. 临时任务应该是富有成效的，包括必要的职能，并在结构上遵守员工的医疗限制. 学院不能保证在员工的正常工作时间内或在员工所在部门安排作业，也不能保证在员工的正常工作时间内安排作业. 临时任务不允许加班.

    作业期限: 员工最初可以参加最多90天的重返工作计划. 如果确定额外的时间将有助于员工恢复正常工作，并且对学院的运营没有不利影响，则可以将任务延长至多12个月. 如果学院认为不能合理地满足雇员的限制，或者雇用部门/机构/待遇提供者认为继续工作是不可行的，则临时工作任务的期限可以缩短, 出于某种原因, 包括确定工作职责超出员工的工作限制或临时任务不再存在.

    薪酬标准: 根据临时任务的性质, 参加该计划的员工可获得不低于其正常时薪/月薪的85%.

    程序/政策

    一旦员工被批准返回工作岗位受到限制, 学院将根据治疗提供者向工人补偿和残疾管理办公室概述的限制和限制，确定临时任务是否可行和可用. 人力资源办公室将与该员工联系，以确定该员工临时分配的资格. 临时任务的确定将由学院人力资源办公室共同完成, 员工的主管/部门, 工伤补偿和伤残管理办公室.

    学院将通过电话联系员工提供临时任务，并向员工发送描述临时任务的信件, 它的位置, 工作时间表和工资标准. 员工必须遵守组织的所有政策, 程序, 并对临时工作分配的期限提出要求. 该任务可能是在员工的家庭部门，也可能不是, 或者在他们的正常工作时间.

    在临时工作的书面offer被延长后, 员工将有72小时的时间对该提议做出回应. 当确定了满足员工限制的临时任务时, 员工必须接受转让，否则将面临失去工伤保险待遇的风险.

    人力资源部负责就员工的工作状况与工伤补偿和伤残管理办公室进行沟通.

     

    最后更新:6/1/12

  • 丧亲离开

    正式的全职和兼职员工最多可以请三天带薪假, 在a去世后:

    1. 子女，包括孙辈或继子女;
    2. 现配偶或同居伴侣或其子女;
    3. 父母，包括祖父母、继父母或姻亲;
    4. Brother or 妹妹, including step-哥哥 or step-妹妹 or in-law; or
    5. 与该雇员同住的其他直系亲属.

    如果可能的话，你应该提前和你的主管商量好. 你可能需要提供令人满意的证据来支持丧亲假.

     最后更新:6/1/12

  • 骨髓捐赠假

    员工每年最多可休五(5)天的带薪假期来捐赠骨髓. 如有需要，可间歇休假. 员工将被要求在休假期间使用累计病假或休假时间. 需要医疗机构出具的证明.  休假和病假期间将继续累积，员工返回后将返回相同或同等职位.

    最后更新:6/1/12

  • 家庭暴力或性侵犯假

    遭受家庭暴力的雇员可获准休假，以便:

    1. 对因家庭暴力或性侵犯造成的伤害寻求医疗救助;
    2. 从家庭暴力庇护所获得服务, 程序, 或因家庭暴力或性侵犯而被强奸危机中心;
    3. obtain psychological counseling related to an experience of domestic violence or sexual assault; or
    4. 参与安全规划，并采取其他行动，包括临时或永久搬迁，以增加未来家庭暴力或性侵犯的安全性, 根据州法律.

    除非提前通知不可行，否则在雇员合理提前通知雇主其休假意图的情况下，雇主将准予休假. 计划外缺席时, 学院不得对员工采取任何行动，如果员工, 在缺席后的合理时间内, 向学院提供认证, 包括以下内容:

    1. 一份警方报告表明该雇员是家庭暴力或性侵犯的受害者;
    2. 法院命令，保护或将雇员与家庭暴力或性侵犯行为的肇事者分开, or other evidence from the court or prosecuting attorney that the employee appeared in court; or
    3. 医疗专业人员的证明文件, 家庭暴力倡导者, 为性侵犯受害者辩护, 卫生保健提供者, 或咨询师，该员工正在接受身体或精神伤害或虐待的治疗，导致家庭暴力或性侵犯行为的受害者.

    在继续无薪休假之前，员工可以使用累计未使用的假期或事假和带薪休假.

    在法律允许的范围内, 学院应对任何申请家庭暴力假的员工保密.

    最后更新:2015年6月1日

  • 陪审义务及证人假

    Pitzer学院的政策是允许正式员工带薪休假，最多十(10)天的陪审服务或作为证人, 当被法庭传唤时.  在收到建议的陪审员调查表或作为证人的传票后, 通知你的直接主管. 如果你被要求报告陪审团义务或作为证人, 您必须提供您参与诉讼的法庭文件，并且您将在10天内继续领取法院诉讼期间的工资. 在你休假期间, 你将继续享受这些福利(如假期和病假)。, 如果有任何, 这是你休假前应得的.  除了, 休假期间, Pitzer将继续提供这些福利, 如果有任何, 那是在休假开始前做的.

    *“正式”雇员不包括学生、临时、随叫随到和临时雇员.

    最后更新:11/27/18

  • 军事休假

    必须履行军事义务的雇员, 通过现役或训练, 应, 由法律规定, 被准予无薪兵役假.  在返回时, 该员工将复职, 如果可能的话, 调到原职位或同等职位，但资历不减.

    被召集到美国预备役部队临时执行任务的雇员.S. 武装部队，将被准予必要的无薪休假.  在服兵役之前, 员工必须通知他/她的主管, Pitzer人力资源总监和CUC福利专员.  在军事休假的前30天, 员工将继续累积这些福利(如假期), 假期和病假), 如果有任何, 在军假开始前就有资格参加了.  除了, 在批准的军事休假期间, 学院将继续提供相同的医疗和牙科福利, 如果有的话，是在军人休假开始前代表雇员做的. 休军假的员工必须与CUC福利专员作出安排，以便在休假期间继续支付保费, 否则报道将停止.

    根据加州法律, 国民警卫队或预备役的成员有权暂时无薪休假, 每年不超过17天, 接受必要的培训或履行类似职责. 如果你为此需要休假的话, 通知你的主管和匹泽人力资源办公室.

    最后更新:6/1/12

  • 加州军事休假

    根据加州军人配偶家庭休假法，雇员有资格休假, 如果他或她每周平均工作20(20)小时或更长时间，并且是“合格”军人的配偶或注册家庭伴侣.  在“合格假期”期间，员工将获得最多十(10)天的无薪家庭军事假.“合格休假期”是指在军事冲突期间，合格军人离开部署的休假期.

    雇员必须在收到军人配偶将离开部署的正式通知后的两(2)个工作日内提供他或她打算休假的通知.  雇员可能被要求提交有关军事当局的证明，以核实雇员是否有资格获得所要求的家庭军事假.

    最后更新:6/1/15

  • 器官捐赠假

    员工每年最多可以有三十(30)天的带薪休假来捐赠器官. 如有需要，可间歇休假. 员工将被要求在休假的前两周使用累计病假或休假时间. 需要医疗机构出具的证明.  休假和病假期间将继续累积，员工返回后将返回相同或同等职位.

    最后更新:6/1/12

  • 学校或日托活动假

    在幼儿园或一(1)至十二(12)年级的儿童的父母、监护人或祖父母的雇员。, 或者是在有执照的日托机构的孩子, 为了参加学校或持牌日托机构的活动，每个日历年最多可休假四十(40)小时.  此假期每个日历月不超过八(8)小时.  在学校或日托活动休假前, 员工必须合理地提前通知主管请假的需要.

    请学校或日托活动假的员工应利用任何应计假期. 如果没有带薪休假，员工可以无偿休假.  员工应被要求提交来自学校或有执照的日托机构的文件，作为员工在特定日期和时间参加学校或日托活动的证明.

    最后更新:6/1/12

  • 罪行受害人假期

    所有遭受暴力或严重重罪的员工, 或严重盗窃或挪用公款的人有资格获得休假，以便参加与该罪行有关的司法程序.  直系亲属, 注册国内合伙人, 此类犯罪受害者的已登记家庭伴侣的子女也同样有资格.  本保单所指的“直系亲属”是指配偶, 孩子, 继子, 哥哥, 同父异母的弟弟, 妹妹, 同母异父的妹妹, 妈妈。, 继母, 父亲, 或继父.

    如果可行，你必须提前通知你的主管，并提供适当的文件.  如果通知是不可行的, 或者确实发生了计划外的缺席, 您必须在休假后的合理时间内提供适当的证明文件.  此类文件包括有关机构提供的预定程序通知, 或法院或政府机构的司法程序的其他证据, 检察官办公室或受害者/证人辩护律师办公室.

    因参加司法程序而旷工的，不发工资, 除非你选择带薪休假, 例如累积假期或病假.

    最后更新:2015年9月25日

  • 志愿消防员、预备役和平人员和紧急救援人员休假

    作为一名志愿消防员，员工有资格为紧急任务休无薪假, 适用州法律规定的预备役治安官或紧急救援人员.  除了, 所有志愿消防员都可以暂时休假, 每个日历年累计不超过14天, 以从事消防或执法训练为目的.   虽然这样的假期是无薪的，但员工可以使用可用的假期工资.  如果您需要休假，请联系匹泽人力资源办公室了解更多信息.

    最后更新:6/1/12

  • 投票离开

    有资格在州和联邦选举中投票的雇员(达到投票年龄并已登记投票), 是否被鼓励行使他们的投票权. 根据加州选举法第14000条, 在工作时间以外没有足够时间投票的员工, 我可以休息两个小时吗, 带薪, 为此目的. 以便获得投票时间, 员工必须通知主管请假, 在选举日前两天, 并出示选民登记证明. 除非另有约定, 这个时间必须在轮班开始或结束时进行, 只要能把干扰降到最低. 员工的主管或人力资源办公室可能会要求员工提供投票的证明.

    最后更新:6/1/12